Prévention de la désinsertion professionnelle

et du maintien en emploi

Depuis la loi Santé et Travail du 02/08/2021, un dispositif réglementaire au sein des services de prévention et santé au travail interentreprises, renforce le fait de prévenir le risque de désinsertion professionnelle et de favoriser le retour ou le maintien dans l'emploi.

Elle propose une aide dans la recherche de solutions, un accompagnement du salarié en partenariat avec différents acteurs (médicaux, sociaux, psychologiques, ...).

MODALITÉS

UNE AIDE ADAPTÉE À CHACUN

Avec le consentement du salarié, la Prévention de la Désinsertion Professionnelle organise une prise en charge précoce, individuelle et adaptée. Elle peut déclencher un ensemble de mesures :

• Informations sur les différents dispositifs disponibles (médical, social, psychologique, addiction, etc.)
• Orientation vers notre réseau de partenaires
• Mise en place d'essais encadrés et de convention de rééducation professionnelle en entreprises
• Aménagement et reclassement professionnel

Cet accompagnement est sollicitable à tout moment par  : 

• le salarié, tout au long de son parcours professionnel
• l'employeur
• tout professionnel médico-psycho-social

et notamment :

• pendant un arrêt de travail : suite à une visite de pré-reprise ou un rendez-vous de liaison
• en dehors d'un arrêt de travail : lors d'une visite médicale, quelle qu'elle soit : embauche, périodique, reprise, à la demande de l'employeur ou du salarié, ou durant une visite de mi-carrière.

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