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Ils sont liés aux frais d'instruction du dossier pour tout nouvel adhérent.

Vous aurez à déclarer annuellement sur notre portail adhérent l’effectif de votre entreprise, qui servira à calculer le montant total de votre cotisation, en fonction du nombre de vos salariés. Il est donc important pour vous de mettre à jour régulièrement votre personnel sur l’espace adhérent de notre portail (nouvelles embauches, départs de l’entreprise) pour un juste calcul du montant dû.

Il est important de savoir que la cotisation reste la même, que votre salarié soit en suivi renforcé ou en suivi simple, selon son exposition aux risques professionnels et quel que soit son type de contrat.

Pour toutes vos questions pratiques relatives à la facturation de votre cotisation (déclaration, mise à jour de votre effectif, réception et règlement de facture), nous avons créé une brochure en ligne qui vous guidera facilement, étape par étape, lors du processus de déclaration. 
Vous la trouverez sur notre portail adhérents.

Oui, la cotisation est forfaitaire et quelle que soit la durée de son contrat (article 7 du règlement intérieur).

Vos salariés sont reçus en visite médicale périodiquement tous les 2, 3 ou 5 ans, suivant leurs expositions aux risques professionnels pour leur assurer un suivi de santé régulier.
La cotisation est toutefois due tous les ans pour plusieurs raisons :

• Au niveau médical, les visites périodiques ne sont pas les seules existantes. 
  En effet, chaque année, vos salariés peuvent avoir besoin d’une ou plusieurs visites de reprise après un arrêt de travail, de visites occasionnelles à leur demande ou à celle de l’employeur (par exemple, alcoolisme au travail, interrogation sur un risque potentiel pour un salarié, etc.), ou celle du médecin conseil de la sécurité sociale, selon les cas. Toutes ces visites sont comprises dans votre cotisation, vous n’avez aucun frais supplémentaire à nous régler, quel que soit le nombre de visites nécessaires.
  Vous trouverez toute l’information sur l’ensemble des visites médicales proposées par notre service ici.
• Au niveau préventif, notre équipe est à même d’intervenir à la demande du médecin du travail si celui-ci l’estime nécessaire ou en réponse à un besoin ponctuel de l’employeur (atelier sur le Document Unique, étude sur l’ergonomie d’un poste de travail, réalisation d’une fiche d’entreprise, atelier de sensibilisation, etc.). La cotisation couvre également toutes ces prestations, sans frais supplémentaires.
  L’information sur les prestations de notre pôle prévention est disponible ici.
• Au niveau de la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, avec un accompagnement dédié et personnalisé à la situation des salariés en risque de désinsertion professionnelle. 
  L’information sur les prestations de notre pôle maintien dans l’emploi est disponible ici.
  
  

Vos besoins évoluent, ils ne sont pas les mêmes d'une année à l'autre, et la santé de vos salariés n'est pas stable tout au long de leur carrière.
La cotisation est "per capita" (par salarié comme nous l'impose la loi) afin de pouvoir vous conseiller, assurer le suivi de vos salariés en toutes circonstances et, selon leurs besoins, sans discriminer ceux qui auraient une santé plus fragile et sans pénaliser les entreprises exposées à des risques plus importants. Ainsi quel que soit le nombre de visites effectuées et le nombre d'actions en entreprise faites, le montant restera inchangé.